6月7日，在中兴煤业家属小区，高兵生驾驶的这辆中巴车有点特别，说它特别，主要是车前挂着“中兴煤业爱心助考”的条幅还有志愿者身上的“红马甲”，这已经成为中兴煤业党员志愿服务的一面旗帜。

“今年是我连续参加‘爱心助考’的第14年也是最后一年，在退休前还能为职工学子进行党员志愿服务，内心有激动也有不舍，祝愿职工学子能金榜题名！”司机高兵生在送考时说道。

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抓党建比贡献 引领人人创先争优

“党旗在心中飘扬，党员在岗位上闪光。”中兴煤业公司机关第一、第二党支部有效发挥党建工作的引领作用，不断提升“我为群众办实事”的服务质量，打造精品党建品牌，用实际行动践行基层党组织的初心和使命。

机关第二党支部书记成慧颖表示，党员志愿者服务目的就是树起一面旗帜，激活基层党组织“神经末梢”，让党员身份在一线亮起来，形成了人人争先进，个个做好事的良好氛围。

该公司机关第二党支部紧紧围绕“提升机关党建水平、提高机关服务能力”两大核心任务，以深入推进“134”工作法为契机，以“抓党建、促业务、提服务”为目标，以“1331”活动为抓手，全力创建“标兵窗口 倾情服务”特色品牌，聚焦基层一线，服务干部群众，推进机关服务效能。开展“能力提升行动”“学习标兵行动”“定向服务行动”“形象比拼行动”“情亲关怀行动”，不断增强基层党支部大家庭的归属感，推动基层党建工作水平再升级，也为企业高质量发展提供坚强政治保证。

抓党建亮身份 精心创新治理方法

在中兴煤业巷修队党支部办公室里，文件柜里整齐有序地存放着43名职工的行为治理档案。

该党支部始终把亮身份作为让旗帜飘起来、让堡垒强起来的重要抓手，以党员带动普通职工，提升行为治理能力。今年以来，巷修队为深入了解各班组安全行为治理工作开展情况，创新工作模式，为职工建立了行为治理个人档案。

“行为治理档案”通过添加标签、装订成册，使之一目了然、便于查询和管理。每周对三违人员的违章，根据违章类型制定培训计划并进行针对性培训；三违人员姓名上三违人员曝光台，并在行为治理专题会上做检讨，总结行为原因，由党支部安排党员进行帮扶教育，所有记录登记在“行为治理档案”中，有据可查、有据可依，从根本上规范了职工的操作行为。

聚沙成塔，积微成著。中兴煤业公司探放水队党支部利用周六例会，充分调动“三违”人员家属参与，通过拍摄安全寄语和嘱托的短视频对其进行帮教与培训；开拓一队党支部在开展“一区三无三争一创”党员责任区活动中，韦斌和王晓旺两名党员，立足动态达标工作，亲自加工高梯、落实电缆“挂线”施工，为3211预抽巷动态达标添砖加瓦。还有很多像这样的默默坚守、敢于担当的普通党员，正是他们的行动让正能量不断凝聚、精气神不断提振。

抓党建创示范 积分管理激发动力

“上个月你的基本行为分是满分，其他方面还有待加强。”该公司综掘一队党支部按照公司推行的党员积分管理制度，建立了季度反馈机制与积分管理台账，通过公开栏、党员大会通报、微信群等途径进行公开公示，积分管理更加科学透明。

通过“党员积分管理”使党员评价管理制度由宽散变为系统，考评标准由简单变为精细，真正起到了组织监督和党员自我监督的双重作用，有效破解党员“干与不干一个样”的激励困境，进一步促进了基层党支部工作的标准化规范化建设，基层党组织的组织力和政治功能得到有效提升。

该公司党委党员积分制工作开展以来，普通党员党性意识明显增强，参加党支部组织活动的积极性明显提升，有效的发挥了基层党员的先锋模范作用，一年来，共有300余人次五星党员获得了红色基金奖励，涌现出了冀亚楠、孙晓东、张树林等一批先进党员典型，形成了党建带群建、党群共同参与的生动实践。

中兴煤业公司党委书记郭建辉表示：“在建立党员责任区、党员业务标兵岗以及推行党员积分管理的过程中，中兴煤业通过充分发挥党员先锋模范作用和党支部战斗堡垒作用，积极构建特色品牌，激发党员争先创优的持久热情，教育引导公司全体党员在企业安全稳定发展的进程中聚合力、建新功，努力开创以党建工作新成效激发干事创业新动能，为基层管理提供了有力保障，奋力谱写企业高质量发展新篇章。”